МКОУ ""КОРОДИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ Б.Г.ГАДЖИЕВА"
Село Корода , Гунибский район, Республика Дагестан, ул. школьная №1
  • Документы

    https://sh-novochurtaxskaya-2-snovochurtax-r82.gosweb.gosuslugi.ru/netcat_files/265/2999/2023_08_14_1320079975.jpg

    С 1 сентября 2023 года изменяются нормы, регулирующие объем документарной нагрузки на учителей. Принятые поправки в закон «Об образовании в РФ» устанавливают, что учителя не обязаны более готовить отчеты за пределами перечня, утвержденного Минпросвещения, а электронный документооборот не должен дублироваться в бумажном виде.
    В соответствии с внесенными изменениями в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2022 № 273-ФЗ приказом Минпросвещения России от 21.07.2022 № 582 утвержден перечень документации, необходимой для заполнения педагогами при реализации основных общеобразовательных программ:

    1) рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной деятельности), учебного модуля;

    2) журнал учета успеваемости;

    3) журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих внеурочную деятельность);

    4) план воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих функции классного руководителя);

    5) характеристика на обучающегося (по запросу).

    Ведение остальной документации в школах должно быть возложено на иных административных работников. Введение дополнительного перечня документации для заполнения учителем возможно на уровне региона только по согласованию Минпросвещения России.

    Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки открыла горячую линию по вопросам документационной нагрузки учителей, куда педагоги могут обратиться в случае нарушения их прав.

    В случаях несоблюдения введенных ограничений педагоги могут направить обращения на электронную почту горячей линии: stop_nagruzka@obrnadzor.gov.ru  При этом, пожалуйста, укажите ваш регион, школу и удобный способ обратной связи. Все поступившие обращения будут рассмотрены специалистами Рособрнадзора.

    Горячая линия по вопросам документационной нагрузки учителей

    56-04-60, 56-04-61, 56-04-62

    Министерство образования и науки Республики Дагестан открыло горячую линию по вопросам документационной нагрузки учителей, куда педагоги могут обратиться в случае нарушения их прав.

    При этом, пожалуйста, указывайте ваш район (город), школу и удобный способ обратной связи. Все поступившие обращения будут рассмотрены Министерством образования и науки Республики Дагестан.

    https://dagminobr.ru/activity/9016

    Найдено: 11

    Документы по категориям

    Найдено: 5
    Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения 1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МКОУ «Кородинская СОШ» (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», уставом МКОУ «Кородинская СОШ», иными локальными актами и нормативными документами. 1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работодателя – МКОУ «Кородинская СОШ» (далее – образовательная организация) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
    Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем, в лице их представителей, на срок не более 3-х лет; устанавливает порядок взаимоотношения между администрацией школы (работодателем) и профсоюзной организацией в рамках социального партнерства по всем направлениям деятельности образовательного учреждения, обеспечивая социальные права работающих, предусмотренные действующим законодательством РФ.Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем, в лице их представителей, на срок не более 3-х лет; устанавливает порядок взаимоотношения между администрацией школы (работодателем) и профсоюзной организацией в рамках социального партнерства по всем направлениям деятельности образовательного учреждения, обеспечивая социальные права работающих, предусмотренные действующим законодательством РФ.

    Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie», чтобы пользоваться сайтом было удобнее. Вы можете запретить обработку cookies в настройках браузера. Подробнее в Политике